构建你的目标
所需要的组织。
描述你想构建的东西。系统会把目标转化为战略、里程碑、任务、资金、人才与 AI 智能体，然后组建一个临时组织去执行它、审核它、支付报酬，最后解散。
体验演示无需注册。内测名单面向希望在该系统上落地首批真实项目的创始人、专业人才与合作伙伴。
目标
“我们在中国生产高端家居产品， 希望到意大利推出一个直面消费者的品牌。”
范围 · 风险 · 成本 · 团队
项目托管账户
¥150,000
- 目标
- 一句话即可
- 组织
- 按目标组建
- 贡献者
- 人类 + AI 智能体
- 资金
- 派单前先托管
动态组织操作系统展示的是一套设计中的系统。全站出现的时间线、预算、任务编号与声誉数据均为模拟内容。
公司是永久的。
每个组织都在赌三年之后工作还是现在的样子。于是结构本身变成了被保护的对象，而目标被塞进结构里去适配。
- CEO战略
- 管理者协调
- 团队分配
- 员工产能
- 执行产出
在招任何人之前，先对目标做压力测试。
需求、执行风险、成本、本地化、技术范围、法律风险、市场推广，以及这个项目真正需要的团队。
6 个品类中有 4 个已验证需求
声誉是挣来的，
数字 WorkID 是一份可携带的、关于已验证能力的记录。它取代简历 — 一份你写的关于自己的文档 — 换成一份系统写的、关于你工作的记录。
李伟
数字 WorkID #21892
全局等级
37
深圳 · CN · UTC+8
- 后端工程4242
- Python39
- API 架构35
- AI 集成31
- 电商28
- 团队协作36
- 可靠性
- 96.0%
- 已完成任务
- 143
- 完成项目
- 19
没有人会为
分布式工作最常见的失败不是工作质量差 — 而是工作完成了却拿不到钱。托管在第一个任务被发出之前，就消除了这一类失败。
项目托管账户
¥150,000
- IT-MKT-004已解锁
- IT-LEG-002已解锁
- IT-BRD-012已解锁
- IT-FE-088已解锁
系统内部
一个平台，十二个引擎。下方演示详细展开了其中五个；其余的在此列出，以便看到整体结构。
- 01
目标引擎
把目标解析为结构化的项目简报。
- 02
市场与可行性引擎
评估需求规模、成本与执行风险。
- 03
任务引擎
把里程碑拆解为可计价的任务。
- 04
人才引擎
基于已验证的能力匹配人类贡献者。
- 05
AI 智能体引擎
把符合条件的工作路由给可发布的智能体。
- 06
组织引擎
组建团队并随阶段调整结构。
- 07
资金与托管引擎
在派单之前完成资金归集。
- 08
审核引擎
先由 AI 评估，必要时再引入人类审核。
- 09
声誉引擎
WorkID 与 AgentID 依据证据持续演化。
- 10
治理引擎
范围变更、争议与变更控制。
- 11
安全引擎
最小权限、上下文隔离。
- 12
流动引擎
实体工作、异地安置与住宿 — 后续阶段。
交互演示
你是谁？
同一套系统，站在不同一侧看，样子完全不同。先选一个你想体验的角色 — 随时可以回来切换。
我有想构建的东西。
提交一个目标，然后看它如何从一句话变成一个资金到位、人员到岗、正在执行的组织 — 里程碑、托管、匹配、审核、范围变更与解散。
- 01第 0 天 — 目标与分析
- 02第 1 天 — 里程碑与托管
- 03第 2 天 — 组织组建完成
- 04第 3 天 — 96.4% 的任务匹配
我希望工作来找我。
用真实证据构建数字 WorkID，收到被匹配好的、报酬已托管的任务，交付它，得到公正的审核，并看到已验证的能力抬高你下一次的报价。
- 01创建数字 WorkID
- 02一个任务到来 — 94% 匹配
- 03只看到范围内的上下文
- 04自适应进度上报
平台不替创始人做这个决定。解散是默认选项，因为一个已经完成自身目标的结构，不应该出于惯性被保留下来 — 但继续运营也是合理的选择，回到一家常规公司同样如此。